2019年泊頭職業(yè)學(xué)院之人力資源管理專業(yè)介紹

人力資源管理專業(yè)簡(jiǎn)介

隨著全球經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國(guó)際間的競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)質(zhì)逐漸演變成人才的競(jìng)爭(zhēng)。人力資源作為21世紀(jì)最寶貴的資源，受到前所未有的重視。如何對(duì)人才進(jìn)行最有效管理，最合理配置，最大程度開發(fā)和激勵(lì)等也逐漸成為國(guó)家以及企事業(yè)單位倍加關(guān)注的問(wèn)題。特別是十七大提出科學(xué)發(fā)展觀，強(qiáng)調(diào)以人為本為核心以來(lái)，以“人本管理”為核心的人力資源管理成為管理工作的重中之重。我們重視知識(shí)，但更重視體驗(yàn)與感受

我們重視收獲，但更重視分享與奉獻(xiàn)我們重視成績(jī)，但更重視素質(zhì)與人格我們重視學(xué)習(xí)，但更重視實(shí)踐與創(chuàng)新

【專業(yè)優(yōu)勢(shì)】教學(xué)口號(hào)：沒(méi)有教不好的學(xué)生，只有不會(huì)教的老師。絕不能讓任何一個(gè)學(xué)生掉隊(duì)。人力資源管理專業(yè)主要面向企事業(yè)單位、政府公共部門、非營(yíng)利性組織，培養(yǎng)具備現(xiàn)代人力資源開發(fā)和現(xiàn)代企業(yè)管理理念，具備經(jīng)濟(jì)組織管理、公共事業(yè)組織管理、現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)、企業(yè)法律基礎(chǔ)知識(shí)，具備現(xiàn)代人力資源管理能力和素質(zhì)，能夠從事工作分析、人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考評(píng)、薪酬管理、員工激勵(lì)、人才培訓(xùn)和開發(fā)的高等技術(shù)應(yīng)用性專門人才。【課程設(shè)置】【技能大賽】

【就業(yè)方向】【就業(yè)回報(bào)】
入行收入在3000元左右，具備一定工作經(jīng)驗(yàn)后收入平均在6000元。

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